Průlomový soud na Jesenicku!

Žaloba kvůli bossingu. První případ Okresní soud v Jeseníku projednával ve čtvrtek 31. srpna v 9:00. Průběh jednání v JT č.35.

Okres - Případy ponižování a zastrašování na pracovišti existovaly bezpochyby vždycky, v poslední době však jejich frekvence povážlivě stoupla. Dříve totiž zájmy zaměstnance do jisté míry chránily odbory, a pokud ani ty nepomohly, vždy existovala možnost odejít jinam. Na pracovním trhu převládala poptávka, a tak nikoho netrápila nejistota, že ztratí práci a přijde o střechu nad hlavou. Se změnou společenského systému se situace změnila. Nezaměstnanost sama o sobě uvrhla zaměstnance do nerovnoprávného postavení a člověk se najednou musel o práci bát. To si samozřejmě určitá skupina vedoucích pracovníků rychle uvědomila a začala toho zneužívat. Objevil se bossing. Tedy česky řečeno ponižování a zastrašování podřízených, které má různé formy - od nerovného zacházení s některými zaměstnanci a jejich nepřiměřený postih až po zadávání takových pracovních úkolů, jejichž splnění je pro ně nereálné nebo ponižující. Ruku v ruce s bossingem jde zároveň šikana a její rozmanité projevy. U zaměstnanců, kteří museli takový přístup nadřízených dlouhodobě snášet, se často objevovaly psychické a fyzické potíže. V takových okamžicích už většina z nich pochopila, že jde o jejich zdraví a musí z bossingu za každou cenu uniknout. Obvykle však o něm nechtějí hovořit, protože mají strach, že by se jim psychosomatické potíže už při pouhé vzpomínce na hrůzy, kterými musely projít, zase vrátily. Tento jev samozřejmě nahrává vedoucím pracovníkům zneužívajícím své postavení k tomu, aby si beztrestně vyhlédli další oběť a v ponižování podřízených dlouhodobě pokračovali. Bossingu se nejvíce daří tam, kde je vysoká nezaměstnanost a zaměstnanec nemá možnost „jiné volby“ – tedy šanci přejít k jinému zaměstnavateli. Uvržení do pozice nezaměstnaného by totiž ohrozilo jeho základní životní jistoty (např. splácení úvěrů za bydlení apod.) Jesenicko je tak přímo ideálním prostředím pro bossing a řada zaměstnanců zdejších závodů by na toto téma jistě snesla mnoho příkladů. Jen málo jich ale najde odvahu jít k soudu a na problém upozornit. Proto je třeba každý takový počin kvitovat s povděkem, neboť může ve svém důsledku pomoci stovkám dalších ponižovaných. V nejbližší době dojde u Okresního soudu v Jeseníku k přelomovému jednání, kde na lavici obžalovaných usedne vedoucí pracovnice jedné významné instituce ve městě, a celý případ může vnést úplně jiný úhel pohledu na její desetileté působení v Jeseníku, než jaké přinesl rozsáhlý článek v JT č. 32. Veřejnost bude kauzu jistě bedlivě sledovat, protože rozhodovat se v ní bude nejen o tomto konkrétním případu, ale i o budoucnosti všech, kteří jsou na pracovištích zastrašováni a ponižováni.

Zpět